Czy ZUS zawsze traktuje przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą jak przychód ze stosunku pracy?
Na gruncie systemu ubezpieczeń społecznych wynagrodzenie otrzymane z umów zlecenia, które pracodawca zawarł z własnym pracownikiem, traktuje się jak przychód pracowniczy. Wiąże się to z obowiązkiem łączenia przychodów z obydwu umów i traktowania ich sumy jako przychodu osiągniętego ze stosunku pracy - ale jak się okazuje, nie zawsze.
Przy ustalaniu uprawnień do zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, które również są częścią systemu ubezpieczeń w Polsce, umowa zlecenia w niektórych przypadkach jest traktowana w odrębny sposób, co często działa na niekorzyść pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
