28.06.2005

Jak obliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Odszkodowanie, jakie powinien otrzymać pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie to powinno być wypłacane w miesięcznych ratach, a jego wysokość może zostać określona kwotowo lub procentowo.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 101²

Dokumenty podobne

20.03.2023 Kadry i płace

Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.

10.03.2023 Ubezpieczenia

Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej

24.02.2023 Kadry i płace

Decyzja ZUS nr 137/2023 z dnia 24 lutego 2023 r., sygn. DI/200000/43/137/2023

22.11.2022 Kadry i płace

Decyzja nr 1050-1/2017 z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. WPI/200000/43/1050/2017

28.06.2022 Podatki

Jak traktować podatkowo odszkodowanie, które zostało zwrócone przez pracownika

23.06.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. I PSKP 67/21

09.10.2020 Kadry i płace

Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i wypłacać

14.09.2020 Kadry i płace

Jak obliczyć odszkodowanie za pracowniczy zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia

23.08.2019 Kadry i płace

Jak prawidłowo sporządzić umowę o zakazie konkurencji

07.12.2018 Kadry i płace

Jaka działalność pracownika może być objęta zakazem konkurencji

12.09.2018 Kadry i płace

Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem

06.09.2018 Kadry i płace

Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej

12.02.2018 Kadry i płace

Czy do umowy o zakazie konkurencji można wprowadzić karę umowną

08.02.2018 Kadry i płace

Czy przemęczenie spowodowane wykonywaniem dodatkowej pracy może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę

12.01.2018 Ubezpieczenia

Które świadczenia i wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia podlegają oskładkowaniu

23.10.2017 Kadry i płace

Kiedy można objąć wszystkich pracowników klauzulą konkurencyjną

31.08.2017 Podatki

Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i odprawę emerytalną należy wliczyć do podstawy wymiaru odszkodowania za zakaz konkurencji

28.08.2017 Kadry i płace

Czy można zwolnić pracownika za podjęcie dodatkowej działalności bez poinformowania pracodawcy

04.07.2017 Kadry i płace

Jak skonstruować umowę o pracę, aby zabezpieczyć interesy pracodawcy

02.12.2016 Podatki

Jak naliczać 70% podatek od odpraw i odszkodowań w spółkach Skarbu Państwa

02.08.2016 Kadry i płace

Czy pracownik może ujawnić wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji

02.08.2016 Podatki

70% podatek od odpraw i odszkodowań - rozliczenia pracownicze, podatkowe i rachunkowe

17.05.2016 Kadry i płace

Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę

02.03.2016 Kadry i płace

Jakie odszkodowanie powinien otrzymać były pracownik z tytułu zakazu konkurencji