W jaki sposób zawrzeć porozumienie o stosowaniu postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego w innym zakładzie pracy?
Jesteśmy zakładem pracy nieposiadającym układu zbiorowego pracy. Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa wystąpiła z inicjatywą zawarcia porozumienia o stosowaniu postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego u innego pracodawcy. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jakie podmioty są uprawnione do zawarcia takiego porozumienia i jakie konsekwencje mogą nas spotkać w przypadku zmiany treści samego układu zbiorowego w innym zakładzie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
