Kiedy pracownik musi poinformować o przyczynie nieobecności?
Jeden z moich pracowników nie stawił się do pracy, a po dwóch dniach powiadomił mnie SMS-em, że jest chory. Czy jest to wystarczające? Jeśli nie, to czy w tej sytuacji mogę go ukarać?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
