Jak informować ZUS o urlopie, który jest przerwą w ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnym?
Za pracowników korzystających z urlopów innych niż wypoczynkowy płatnicy składek zobowiązani są składać imienne raporty, wskazujące na okres przerwy w ubezpieczeniach z tytułu zatrudnienia oraz rodzaj tej przerwy.
Gdy w okresie urlopu pracownikowi zostaje wypłacony jakiś składnik wynagrodzenia bądź gdy w tym czasie podejmuje on działalność zarobkową, musi to zostać uwzględnione w dokumentach rozliczeniowych. Kwestia ich prawidłowego wypełnienia rodzi często wiele wątpliwości.
Jedna z pracownic złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Czy należy ją wyłączyć z ubezpieczeń i ponownie zarejestrować z innym kodem tytułu ubezpieczenia?
Przebywanie na urlopie wychowawczym to jednocześnie tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych i okres przerwy w ubezpieczeniach pracowniczych. W tym czasie pracownik podlega obowiązkowo wskazanym ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.
Obowiązek ten powstaje jednak tylko wtedy, gdy nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych (np. z tytułu wykonywania zlecenia na rzecz innego podmiotu czy prowadzenia działalności pozarolniczej).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
