Jak naliczyć ekwiwalent za urlop po zmianie przepisów?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 stycznia br. Pracownik wykorzystał w poprzednim roku cały przysługujący mu urlop (26 dni). Jego stałe wynagrodzenie wynosi 2800 zł. W październiku otrzymał nagrodę za wykonanie dodatkowych zadań (2500 zł). W grudniu wypłaciliśmy mu „trzynastkę”. Czy należy uwzględniać te wypłaty przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop po zmianie przepisów?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się