Ustawa platformowa a reforma PIP. Pracodawcy ostrzegają przed podwójnymi postępowaniami

Projekt ustawy o pracy platformowej przewiduje rozwiązania sprzeczne z wprowadzoną w lipcu reformą PIP – uważają pracodawcy i ostrzegają przed chaosem, mnożeniem procedur i automatyczną reklasyfikacją umów.

Wdrożona 8 lipca 2026 r. nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wyposażyła inspektorów pracy w instrument w postaci decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy, nawet jeśli podpisano umowę cywilnoprawną lub kontrakt B2B. Natomiast na wdrożenie oczekuje unijna dyrektywa 2024/2831 – te rozwiązania przewiduje projekt ustawy o platformach cyfrowych (nr z wykazu UC160).

Zdaniem reprezentantów organizacji biznesowych w Polsce rządzący, zamiast zintegrować nowe przepisy z już obowiązującym prawem, tworzą niespójny, równoległy i dublujący się reżim prawny. Projektowane regulacje nie tylko nie współgrają z lipcową reformą PIP, ale wręcz rozszerzają uprawnienia urzędników w sposób rodzący zasadnicze .