Zadaniowy czas pracy. Kiedy można go stosować i jakie ryzyko ponosi pracodawca

Zadaniowy czas pracy należy do najbardziej elastycznych systemów organizacji pracy przewidzianych w Kodeksie pracy. Nie oznacza jednak dowolności w zakresie czasu pracy, ani zwolnienia z przestrzegania norm dotyczących odpoczynku czy pracy nadliczbowej. Pracodawca może go stosować wyłącznie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania obowiązków. Chociaż rozwiązanie to niesie wiele korzyści organizacyjnych, jego nieprawidłowe stosowanie może prowadzić do sporów dotyczących nadgodzin i naruszenia przepisów o czasie pracy.

Na czym polega zadaniowy system czasu pracy

Zadaniowy czas pracy mimo tego, że wydaje się być bardzo uniwersalnym systemem, nie oznacza jednak pełnej dowolności. Nie jest to sposób na obejście przepisów o czasie pracy, nadgodzinach, odpoczynku dobowym i tygodniowym ani ewidencji czasu pracy. Jest to rozwiązanie dopuszczalne tylko wtedy, gdy przemawia za nim rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy.