Zaległy urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika. Czy pracodawca może jednostronnie określić termin urlopu?

Zgodnie z ogólną zasadą, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo – najlepiej zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek, możliwe jest przesunięcie urlopu na okres do końca września kolejnego roku. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin zaległego urlopu, nawet bez zgody pracownika. Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna – stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy i Sądu Najwyższego wskazują odmienne ścieżki postępowania.