Neutralność płciowa ogłoszeń to na razie obowiązek bez konsekwencji

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło dotąd tylko 15 skarg na naruszenie zasad neutralności płciowej w rekrutacji. Eksperci wskazują, że to efekt zarówno dostosowania firm do przepisów, jak i braku sankcji.

24 czerwca minie pół roku od wprowadzenia przepisów ustawy z 4 czerwca 2025 r. nowelizującej kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807), których celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji i zachęcanie do aplikowania kandydatów do pracy niezależnie od ich płci. To też okazja do sprawdzenia, jak do nowej regulacji dostosowali się przedsiębiorcy. Z danych przygotowanych przez PIP na prośbę DGP wynika, że do tej pory wpłynęło 15 skarg dotyczących naruszenia przepisu art. 183ca par. 3 k.p., tj. sytuacji, gdy pracodawca nie zapewnia aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci.