Czy zapewnienie pracownikom wsparcia psychologicznego stanowi dla nich przychód opodatkowany PIT
PROBLEM
Zatrudniam na podstawie umów o pracę kilkanaście osób. W związku z rosnącą liczbą przypadków wypalenia zawodowego, długotrwałych absencji chorobowych oraz nasilającym się stresem wśród kadry, zawarłem umowę z podmiotem świadczącym usługi kompleksowego wsparcia zdrowotnego i psychologicznego dla pracowników. Umowa z usługodawcą ma charakter grupowy i bezimienny. Na jej podstawie pracownicy mogą korzystać z różnorodnych form wsparcia. Świadczenia realizowane są zarówno w formie indywidualnych sesji, jak i w postaci konferencji oraz szkoleń o charakterze edukacyjnym i profilaktycznym. Dodatkowo usługodawca zapewnia dostęp do materiałów wspierających rozwój i dobrostan, takich jak audiobooki. Celem wdrożenia programu jest poprawa dobrostanu psychicznego pracowników, ograniczenie absencji chorobowych, zwiększenie efektywności pracy oraz przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego. Program finansowany jest ze środków obrotowych. Dostęp do oferowanego wsparcia przysługuje wszystkim pracownikom, niezależnie od stażu pracy czy zajmowanego stanowiska. W związku z tym mam wątpliwości, czy sfinansowanie pracownikom wskazanych świadczeń będzie stanowiło dla nich przychód ze stosunku pracy, od którego powinienem pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
