Nowe przepisy o równości płac nadmiernie obciążą firmy
Konfederacja Lewiatan ostrzega, że kolejne zmiany w prawie pracy proponowane przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej mogą poważnie obciążyć przedsiębiorców. Chodzi o projekt ustawy mający na celu wzmocnienie stosowania zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Nowe regulacje mogą generować istotne problemy organizacyjne i finansowe dla firm.
Tematem zajmuje się zespół prawa pracy Rady Dialogu Społecznego.
– Od wielu lat deklarujemy gotowość do współpracy przy wdrażaniu rozwiązań służących rzeczywistej równości wynagrodzeń. Warunkiem powodzenia reformy jest jednak stworzenie regulacji, które będą jasne, wykonalne i proporcjonalne, a tym samym możliwe do skutecznego stosowania w praktyce. Przygotowany przez resort pracy projekt nie odpowiada tym kryteriom, budzi poważne wątpliwości i zastrzeżenia firm – podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, przewodniczący zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
