Jawność płac w praktyce: od regulacji do kultury organizacyjnej

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Firmy powinny rozpocząć przygotowania od audytu wynagrodzeń, a następnie opracować spójną strukturę płac obejmującą widełki, poziomy kompetencji oraz jasne zasady przyznawania podwyżek i awansów. Kluczowe jest stworzenie kultury organizacyjnej, w której rozmowa o wynagrodzeniu będzie elementem zarządzania, a nie tematem tabu.