Interpretacja indywidualna z dnia 7 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.30.2025.1.DB

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

16 stycznia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na nowych pracowników będącym wynikiem tworzenia nowych stanowisk pracy oraz rotacją na dotychczasowych stanowiskach wynikającą z przejścia wykwalifikowanych pracowników na emeryturę Spółka prowadzi tzw. „Program rekomendacji pracowników”, aby przyciągnąć i zwiększyć pulę różnorodnych i wysoko wykwalifikowanych kandydatów do pracy w skuteczny i efektywny kosztowo sposób i nagrodzić pracowników za polecanie innych osób do pracy w Spółce.

Zasady działania „Programu rekomendacji pracowniczych” znajdują się w zatwierdzonym i podpisanym przez osoby upoważnione (w tym osoby wymienione w KRS) dokumencie „Polityka Programu rekomendacji pracowników”. „Polityka rekomendacji pracowników” jest podawana do wiadomości pracowników regularnie i w sposób przyjęty w Spółce. Żaden z elementów „Programu rekomendacji pracowników” nie znajduje się w indywidualnie zawartej umowie o pracę bądź umowie zlecenie.

Osobą, która może polecić kandydata do pracy są pracownicy, a także osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, z wyłączeniem osób pracujących na wybranych stanowiskach: Dyrektor Zakładu, Kierownictwo wyższego szczebla, Rekruterzy i Menedżerowie prowadzący rekrutacje na dane stanowisko.