Interpretacja indywidualna z dnia 7 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.30.2025.1.DB
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą nagród w ramach programu poleceń pracowniczych.
Istota problemu
Głównym problemem prawnym jest kwestia zakwalifikowania premii pieniężnej, wypłacanej przez spółkę w ramach „Programu rekomendacji pracowników”, jako przychodów z innych źródeł, w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Rozstrzygnięcie to jest istotne z punktu widzenia ustalenia obowiązku poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz obowiązków informacyjnych spółki jako płatnika.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy potwierdził prawidłowość stanowiska podatnika, orzekając, że premia pieniężna wypłacana osobom polecającym w ramach „Programu rekomendacji pracowników” może być traktowana jako przychód z innych źródeł, zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PDOF. Decyzja opiera się na przesłankach, że premia nie stanowi elementu wynagrodzenia za pracę ani obowiązku wynikającego z umowy o pracę czy umowy zlecenia, pod kontekstem struktury uczestnictwa w programie, adresowanego zarówno do pracowników, jak i zleceniobiorców. W związku z tym na spółce nie ciąży obowiązek poboru zaliczek, lecz obowiązek informacyjny, czyli sporządzanie i przesyłanie informacji o wysokości przychodów uczestnikom programu oraz urzędowi skarbowemu.
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
16 stycznia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na nowych pracowników będącym wynikiem tworzenia nowych stanowisk pracy oraz rotacją na dotychczasowych stanowiskach wynikającą z przejścia wykwalifikowanych pracowników na emeryturę Spółka prowadzi tzw. „Program rekomendacji pracowników”, aby przyciągnąć i zwiększyć pulę różnorodnych i wysoko wykwalifikowanych kandydatów do pracy w skuteczny i efektywny kosztowo sposób i nagrodzić pracowników za polecanie innych osób do pracy w Spółce.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
