Wynagrodzenie z tytułu terminowego wpłacania podatków i wypłaty zasiłków. Jak je naliczyć i ewidencjonować?

Pracodawcy i zleceniodawcy z tytułu prawidłowego naliczenia i wypłaty swoim ubezpieczonym świadczeń chorobowych, a także z tytułu macierzyństwa, mają prawo do wynagrodzenia z tego tytułu. Wynosi ono 0,1% kwoty tych świadczeń. Natomiast płatnikom, którzy w terminie wpłacają pobrane podatki na rzecz budżetu państwa, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 0,3% kwoty tych podatków.

Wynagrodzenie od wypłaconych zasiłków czy terminowo dokonanych wpłat podatku ma ryczałtowy charakter. Z uprawnienia do wynagrodzenia za wypłatę świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także terminową wpłatę podatków m.in. od wynagrodzeń i innych świadczeń płatnik może korzystać od nieprzedawnionych zobowiązań z tytułu składek i podatku. Należy zwrócić uwagę, że płatnik nie nalicza tego wynagrodzenia, jeżeli nie spełnia warunków w tym zakresie. Nie musi ponadto informować urzędu o niekorzystaniu z tego uprawnienia. Nienaliczenie wynagrodzenia przez płatnika nie oznacza, że podatek jest nadpłacony.