Interpretacja indywidualna z dnia 28 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.528.2024.1.ŁS
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w programie poleceń pracowniczych.
Interpretacja indywidualna
– stanowisko nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
7 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 28 października 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Są Państwo przedsiębiorcą zagranicznym, prowadzącym działalność w Polsce za pośrednictwem oddziału położonego na terytorium naszego kraju. Państwo (zwani dalej też Spółką) czyli oddział działają na terytorium RP i zatrudniają pracowników we własnym imieniu.
Mają Państwo prawo do samodzielnego podpisywania umów o pracę, tym samym są Państwo pracodawcą dla zatrudnionych w ramach umowy pracowników wykonujących świadczenia na terytorium RP - jest to około 150 osób w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy. W związku z czym jako pracodawca pełnią Państwo funkcję płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w rozumieniu przepisu art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Koszty wynagrodzeń pracowniczych ponoszą Państwo.
Działalność Spółki jest w dużym stopniu uzależniona od zatrudniania wysoko wykwalifikowanej kadry pracowniczej posiadającej umiejętności i uprawnienia z zakresu bankowości, finansów, w tym analizy, a także z dziedziny księgowości oraz programowania.
W firmie funkcjonuje program poleceń pracowniczych, tj. rekomendacji kandydatów do pracy przez pracowników (zwany dalej Programem). Jego celem jest wsparcie procesu rekrutacji i usprawnienie poszukiwania osób zainteresowanych podjęciem pracy w Spółce. Założenia programu są następujące:
1.Polecającym może zostać tylko Państwa pracownik.
2.Jeżeli polecony kandydat zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony premia za polecenie nie przysługuje, chyba że zawarta umowa zostanie prolongowana na czas nieokreślony.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
