Decyzja ZUS nr 545/2024 z dnia 14 czerwca 2024 r., sygn. DI/200000/43/545/2024
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a rekompensata dla pracowników przedsiębiorcy za zakończenie programu motywacyjnego ESSP.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) uznaje stanowisko wyrażone we wniosku złożonym w dniu 03 czerwca 2024 r. przez ……….. (zwana dalej: Przedsiębiorcą) za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne rekompensaty dla pracowników Przedsiębiorcy za zakończenie programu motywacyjnego.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 03 czerwca 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 10 czerwca 2024 r. stanowiącym odpowiedź na wezwanie.
Opis stanu faktycznego:
Przedsiębiorca jest podmiotem działającym w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, której głównym przedmiotem działalności jest działalność związana z oprogramowaniem. Spółka należy do międzynarodowej grupy podmiotów powiązanych ……….. (dalej: „Grupa ……….. "), w której spółką dominującą jest ……….. (spółka norweska).
W Grupie ……….. funkcjonuje program motywacyjny ……….. („ ……….. ”; dalej: „Program"), którego organizatorem, wyłącznie odpowiedzialnym za podejmowane w ramach Programu decyzje, jest spółka ……….. . Celem programu jest zwiększenie zainteresowania pracowników celami i wynikami firmy.
Zgodnie z przyjętym regulaminem, do programu mogą przystąpić pracownicy spółek kontrolowanych przez, ……….. , czyli takich w których ……….. posiada pośrednio lub bezpośrednio więcej niż 50% udziałów. W związku z powyższym, uprawnienie do przystąpienia do programu przysługuje także pracownikom ……….. . Pracownicy Spółki uczestniczący w programie nie są zatrudnieni przez ……….., ani nie łączy ich z tym podmiotem żadna inna umowa o podobnym charakterze. W ramach programu, pracownik podejmuje decyzję o oszczędzaniu wybranej przez siebie kwoty (odejmowanej od przysługującego pracownikowi wynagrodzenia) przez kolejne okresy składkowe składające się z trzech miesięcy. Cała zaoszczędzona kwota zostaje kolejno zainwestowana w akcje spółki ……….. po wydaniu raportu zawierającego kwartalne wyniki finansowe ……….. , co następuje po każdym okresie składkowym. Następnie, po 2-letnim dobrowolnym, nieprzerwanym okresie posiadania nabytych w opisany powyżej sposób akcji, pracownicy otrzymują nieodpłatnie akcje „bonusowe", w stosunku 1:2, tj. 1 akcja bonusowa za 2 akcje zwykłe. Otrzymanie akcji bonusowych uzależnione jest od spełnienia dodatkowych warunków wynikających z regulaminu programu. W szczególności pracownik musi być nadal zatrudniony w uprawnionej do udziału w programie spółce z Grupy Schibsted, nie może znajdować się w okresie wypowiedzenia ani nie może przebywać na emeryturze.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
