Interpretacja indywidualna z dnia 10 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-2.4015.189.2024.4.DR, 0113-KDIPT2-3.4011.676.2024.3.GG

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku od spadków i darowizn oraz w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku od spadków i darowizn oraz podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników upominkami.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego

A Sp. o.o. (dalej: „Wnioskodawca”, „Spółka”) jest podatnikiem podatku dochodowego z siedzibą na terytorium Polski. Dominującym przedmiotem działalności Spółki jest (…). Spółka posiada status pracodawcy w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465). W związku z wypłatą wynagrodzeń na podstawie umów o pracę, umów zlecenia oraz kontraktu menedżerskiego własnym pracownikom, zleceniobiorcom oraz managerom (dalej łącznie: „Pracownicy”), Wnioskodawca występuje w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

Jednocześnie Wnioskodawca kontroluje udziały w spółce zależnej. Spółka zależna również zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę oraz współpracuje ze zleceniobiorcami na podstawie umów zlecenia (dalej łącznie: „Pracownicy Obcy”).

Spółka planuje przekazywać własnym Pracownikom oraz Pracownikom Obcym upominki okolicznościowe. Upominki będą miały charakter rzeczowy, składać się będą z wybranych towarów, które są również dostępne w ofercie handlowej Spółki, i będą przekazywane okolicznościowo, tj. z okazji świąt, np. Świąt Bożego Narodzenia, urodzin, ślubu, narodzin dziecka, przejścia na emeryturę czy celebrowania jubileuszu pracy (dalej: „Upominki”).