Interpretacja indywidualna z dnia 4 listopada 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-3.4015.350.2026.5.BZ; 0113-KDIPT2-3.4011.677.2026.4.MS
Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku od spadków i darowizn oraz w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
4 września 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 1 września 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku od spadków i darowizn oraz podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych przekazania pracownikom zegarków pamiątkowych. Uzupełnili go Państwo - w odpowiedzi na wezwanie - pismem z 5 października 2026 r. (wpływ: 6 października 2026 r.). Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
A. jest spółką z o. o., która chce przyznać swoim pracownikom ze środków obrotowych z okazji Jubileuszu 5,10 lat zatrudnienia zegarek pamiątkowy. Przyznanie zegarka pamiątkowego nie wynika z zawartych z pracownikami umów o pracę, jest formą gratulacji, uhonorowania pracownika posiadającego 5-letni lub 10-letni staż pracy. Nie jest to forma dodatkowej gratyfikacji za rezultaty pracy. Decyzja o przyznaniu pamiątkowego zegarka będzie podejmowana każdorazowo w odniesieniu do pracowników, którzy osiągną 5 lub 10-letni staż pracy w spółce.
Osoby uprawnione do nagrody jubileuszowej za 5 lub 10-lecie pracy w danym roku kalendarzowym informowane są o przysługujących im prawie do otrzymania pamiątkowego zegarka. Wyróżnienie w postaci zegarka stanowi uznanie za długoletnią pracę zawodową.
Istotą przekazania zegarków pamiątkowych jest jednostronne obdarowanie pracowników z okazji 5, 10-lecia pracy. Po stronie pracownika pojawia się korzyść w postaci zegarka.
W piśmie uzupełniającym wskazali Państwo, że przyznanie pracownikowi zegarków pamiątkowych z okazji 5-letniego lub 10-letniego stażu pracy (Jubileuszu) nie wynika z żadnych formalnych regulaminów obowiązujących w Spółce. Spółka ze względu na stan zatrudnienia poniżej 50 osób nie tworzy regulaminu wynagradzania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
