Interpretacja indywidualna z dnia 9 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-2.4015.190.2024.3.DR, 0112-KDIL2-1.4011.857.2024.3.DJ

Istota problemu

Głównym problemem prawnym rozstrzyganym w interpretacji jest kwestia opodatkowania wartości upominków przekazywanych pracownikom przez pracodawcę, w kontekście podatku dochodowego od osób fizycznych oraz podatku od spadków i darowizn. Kluczową kwestią jest ustalenie, czy takie upominki stanowią przysporzenie majątkowe, które powinno zostać uwzględnione jako przychód pracowników podlegający opodatkowaniu oraz czy pracodawca ma obowiązek jako płatnik podatkowy odprowadzania należności z tego tytułu.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał, że przekazywane przez pracodawcę okolicznościowe upominki pracownikom nie stanowią dla nich przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Organy wyjaśniły, iż te świadczenia, ze względu na ich nieekwiwalentny i darowiznowy charakter, podlegają regulacjom ustawy o podatku od spadków i darowizn, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy PIT. Zatem, na Wnioskodawcy nie ciążą obowiązki płatnika związane z obliczaniem, pobieraniem i odprowadzaniem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Upominki, ocenione w sposób obiektywny, nie stanowią realnego przysporzenia, którego efekt byłby uchwytny w majątku pracownika, co wyklucza ich kwalifikację jako przychód w ramach PIT.