Interpretacja indywidualna z dnia 9 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-2.4015.190.2024.3.DR, 0112-KDIL2-1.4011.857.2024.3.DJ

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku od spadków i darowizn oraz w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku od spadków i darowizn oraz podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników upominkami. Uzupełnili go Państwo pismem z 23 grudnia 2024 r.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego

A Sp. o.o. (dalej: „Wnioskodawca”, „Spółka”) jest podatnikiem podatku dochodowego z siedzibą na terytorium Polski. Spółka posiada status pracodawcy w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465). W związku z wypłatą wynagrodzeń na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenia własnym pracownikom oraz zleceniobiorcom (dalej łącznie: „Pracownicy”), Wnioskodawca występuje w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.

Spółka planuje przekazywać własnym Pracownikom upominki okolicznościowe. Upominki będą miały charakter rzeczowy, składać się będą z wybranych towarów nabytych uprzednio od podmiotu powiązanego i będą przekazywane okolicznościowo, tj. z okazji świąt, np. Świąt Bożego Narodzenia, urodzin, ślubu, narodzin dziecka, przejścia na emeryturę czy celebrowania jubileuszu pracy (dalej: „Upominki”).

Upominki nie będą wynikać z podpisywanych z Pracownikami przez Spółkę umów o pracę, umów zlecenia, regulaminów wynagradzania czy innych dokumentów wewnętrznych Spółki, w których regulowane są zasady wynagradzania Pracowników. Przekazanie Upominków nie będzie zależało od osiąganych przez danego Pracownika wyników, ocen rocznych, czy wskaźników absencji. Celem przekazania Upominków będzie obdarowanie danego Pracownika, aby celebrować ważne dla niego wydarzenie życiowe lub święto. Przekazanie Upominków będzie każdorazowo wynikiem decyzji Spółki i nie będzie gwarantowane.