Czy księgowa może zapłacić wynagrodzenie za zlecenie poniżej stawki minimalnej
Jakiś czas temu postanowiłam rozszerzyć działalność swojego biura rachunkowego i zaczęłam poszukiwać osób współpracujących. Działaliśmy na podstawie umowy zlecenia, przyjmując minimalną stawkę godzinową. Po podwyżce minimalnych stawek w 2024 r. osiągany zysk już mnie nie zawsze satysfakcjonuje. W 2025 r. płacąc zawsze co najmniej wynagrodzenie minimalne, nie opłacałoby mi się zatrudniać niektórych osób, bo generowany przez nich zysk byłby zbyt mały w stosunku do stresu, którego doznaję, i odpowiedzialności, jaką ponoszę. Współpracownicy są bardzo różni. Chciałabym zastosować bardziej motywacyjny sposób wynagradzania i uniezależnić go od czasu pracy, żeby współpracownikom nie zależało na tym, aby jak najwięcej spędzić czasu nad zadaniem, lecz aby sprawnie je wykonać. Taki sposób wynagradzania premiowałby osoby dobrze pracujące. Nie mam najmniejszego problemu, aby wypłacić o wiele wyższe wynagrodzenie niż minimalne, ale tylko tym, którzy sprawnie pracują i generują dla mnie odpowiedni zysk.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
