Interpretacja indywidualna z dnia 6 grudnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.776.2024.3.KF

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłegow podatku dochodowym od osób fizycznychjest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

7 października 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 16 września 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z wypłatą premii za polecenie pracownika. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 25 listopada 2024 r. (wpływ 2 grudnia 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego (wynikającego z wniosku oraz jego uzupełnienia)

Chcą Państwo przyznać pracownikom premię za polecenie pracownika do pracy. Proszą Państwo o interpretację w zakresie przyznawania premii za polecenie pracownika, która jest nieuregulowana przepisami wewnętrznymi.

Państwa intencją jest, by premię za polecenie mogli otrzymać wyłącznie:

a)pracownicy Państwa spółki zatrudnieni na podstawie umowy o pracę,

b)zleceniobiorcy mający z Państwa spółką podpisaną umowę-zlecenia.

Nie przewidują Państwo takiej możliwości dla osób współpracujących w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.

Jeżeli możliwość otrzymania premii przez zleceniobiorców miałaby wpłynąć na kształt wydanej interpretacji (tj. miała by być ona inna dla pracowników, a inna dla zleceniobiorców), są Państwo gotowi na zmianę zapisów w regulaminie w taki sposób, że premia będzie dostępna jedynie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.