Interpretacja indywidualna z dnia 22 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.474.2024.2.KF

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem pracownikom zakwaterowania.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

12 czerwca 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 11 czerwca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem pracownikom zakwaterowania. Uzupełnili go Państwo pismem z 13 czerwca 2024 r. (wpływ 17 czerwca 2024 r.) oraz – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 20 sierpnia 2024 r. (wpływ 20 sierpnia 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Działają Państwo jako agencja pracy tymczasowej. W ramach swojej działalności m.in. wynajmują Państwo pracowników przedsiębiorstwom prowadzącym działalność gospodarczą lub działającym na terytorium innych Państw członkowskich UE w rozumieniu art. 1 ust. 3 lit. c Dyrektywy PE i Rady 96/71/WE (dalej jako „Dyrektywa podstawowa / Dyrektywa 96/71” w brzmieniu ustalonym Dyrektywą PE i Rady 2018/957/UE, dalej jako „Dyrektywa rewizyjna / Dyrektywa 2018/957”; łącznie zwane również „Dyrektywami o delegowaniu pracowników”). Oddelegowani w ten sposób pracownicy są pracownikami tymczasowymi w rozumieniu polskiej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Udostępniają Państwo pracowników tymczasowych do pracodawców użytkowników w powyższym rozumieniu i planują delegowanie swoich pracowników do pracy za granicę do Francji.

W ramach tego przedsięwzięcia chcą Państwo zapewnić pracownikom bezpłatne zakwaterowanie, dostosowane nie do indywidualnych preferencji pracowników, ale do wymogów podpisanego z danym pracodawcą użytkownikiem kontraktu, takich jak czas trwania kontraktu oraz wymagana liczba personelu. Warunki te mogą ulegać zmianom w zależności od różnorodnych czynników, w tym decyzji pracodawcy użytkownika czy dany pracownik będzie pracował, warunków atmosferycznych, czy dostępności materiałów i postępów prac na budowie. Dokładna liczba pracowników nie jest możliwa do ustalenia z wyprzedzeniem ze względu na ww. zmienne oraz niedające się przewidzieć zapotrzebowanie na usługi w konkretnych lokalizacjach budowlanych.