Okazjonalna praca zdalna sprawdza się najlepiej
W praktyce najlepiej sprawdza się forma pracy zdalnej okazjonalnej, pracownicy chętnie z niej korzystają, a rekompensata finansowa odgrywa w jej przypadku drugorzędną rolę - ocenił Główny Inspektor Pracy. Okazjonalna praca zdalna to najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej, ograniczona limitem do 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak w dalszym ciągu do wykonywania pracy zdalnej niezbędna jest zgoda pracodawcy.
Praca zdalna okazjonalna – warunki stosowania >>>
Kontrole PIP w zakresie pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
