Procedura antymobbingowa i procedura ochrony sygnalistów - czy umieszczać je w regulaminie pracy

W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić przykładowo załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty wprowadzony na podstawie zarządzenia spółki? Czy pracownicy muszą podpisywać oświadczenie o zapoznaniu się z poszczególnymi procedurami (antymobbingową, o sygnalistach), czy wystarczy jedno oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy, gdzie poszczególne procedury stanowią załącznik do regulaminu pracy?