Czy od wynagrodzenia zleceniobiorcy, który w trakcie miesiąca utracił status studenta, należy opłacić składki ZUS
1 grudnia 2023 r. nasza firma podpisała umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Osoba ta została jednak skreślona z listy studentów ze skutkiem na 10 czerwca 2024 r. Wynagrodzenia wypłacane są za dany miesiąc najpóźniej do 15 dnia kolejnego miesiąca. Czy od wynagrodzenia należnego za maj 2024 r., gdy zleceniobiorca posiadał status studenta, wypłaconego mu w czerwcu 2024 r., powinniśmy naliczyć składki ZUS?
Od wynagrodzenia przysługującego studentowi za maj br. nie powinni Państwo opłacać składek ZUS. Zgodnie z najnowszą interpretacją ZUS z 18 stycznia 2024 r. (DI/100000/43/1263/2023) nie należy rozliczać składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne) w dokumentach rozliczeniowych składanych za maj 2024 r. (kiedy ze względu na posiadanie statusu studenta zleceniobiorca nie był objętymi tymi ubezpieczeniami), mimo iż wypłata wynagrodzenia za ten miesiąc nastąpiła w czerwcu 2024 r., w którym to miesiącu zleceniobiorca podlegał już ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki od wynagrodzenia za czerwiec należy natomiast naliczyć proporcjonalnie do okresu, w którym zleceniobiorca był już objęty ubezpieczeniami społecznymi. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
