Interpretacja indywidualna z dnia 11 kwietnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.96.2024.1.ENB

Opodatkowanie wynagrodzenia zmiennego naliczanego w oparciu o zysk spółki.

Interpretacja indywidualna

 – stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzenia zmiennego w postaci premii jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

12 lutego 2024 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy opodatkowania wynagrodzenia zmiennego w postaci premii.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Wykonuje Pan pracę najemną na rzecz pracodawcy z Niderlandów (Holandia) od (...) r. Przez cały 2021 r. oraz do (...) 2022 r. na stałe mieszkał Pan z rodziną w Polsce i tu znajdowało się Pana centrum interesów życiowych. W związku z tym, podlegał Pan w Polsce opodatkowaniu od całości swoich dochodów za lata 2021 oraz 2022. Przez cały 2023 r. i nadal Pana miejsce zamieszkania oraz ośrodek interesów życiowych znajdują się w Australii, gdzie przeniósł się Pan wraz z rodziną w 2022 r. W konsekwencji za rok 2023 podlegał Pan w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, a w Australii nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów. Jednocześnie rozważa Pan możliwość powrotu w ciągu najbliższych 5 lat na stałe do Polski i ponownego przeniesienia tutaj miejsca zamieszkania oraz centrum interesów życiowych.

Praca wykonywana jest w Pana miejscu zamieszkania. Pana wynagrodzenie składa się zwykle z dwóch elementów: wynagrodzenia stałego oraz wynagrodzenia zmiennego.

Zgodnie z umową zawartą z pracodawcą oraz regulaminami obowiązującymi w spółce każdy pracownik grupy jest uprawniony do uczestnictwa (...). Premia w postaci wynagrodzenia zmiennego jest przyznawana przez zarząd i pozostaje w jego wyłącznej gestii. Wypłata premii ma charakter całkowicie uznaniowy i nie kreuje żadnego prawa do wypłat podobnych wynagrodzeń w przyszłości. Biorąc pod uwagę, że przynajmniej część wynagrodzenia zmiennego stanowi zachętę do kontynuacji osiągania dobrych wyników lub zatrzymania pracownika w firmie, wynagrodzenie zmienne nigdy nie jest elementem składowym umowy w sprawie odprawy, odszkodowania lub rekompensaty pomiędzy spółką a pracownikiem. Każdorazowa wypłata premii zależna jest od przeprowadzonej przez spółkę oceny indywidualnej wyników pracownika oraz zbiorowych wyników i warunków biznesowych spółki. Przyznanie premii uzależnione jest od wykonywania przez pracownika jego obowiązków wobec spółki oraz jej kontrahentów. Kwota wynagrodzenia opiera się na całkowitym budżecie wynagrodzenia zmiennego, za dany rok kalendarzowy (...). Wielkość budżetu jest ustalana każdorazowo przez zarząd jednostronnie i według jego uznania, przy czym w każdym roku nie może przekraczać 5% zysku.