Interpretacja indywidualna z dnia 1 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.815.2023.2.NM

Obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy w Szwecji.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 listopada 2023 r. wpłynął Pana wniosek z 9 września 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy w Szwecji. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwanie – pismem złożonym 3 stycznia 2024 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca jest agencją pracy tymczasowej (działając na mocy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych) prowadząc działalność w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania ich do pracy u Pracodawcy Użytkownika, przedsiębiorcy mającego siedzibę na terytorium Królestwa Szwecji.

Wnioskodawca kieruje zatem formalnie zatrudnionych przez siebie pracowników tymczasowych do pracy w konkretnym wskazanym we wniosku podmiocie z siedzibą na terytorium Królestwa Szwecji, na podstawie umowy w zakresie kierowania do pracy pracowników tymczasowych. W ramach przedmiotowej umowy, Wnioskodawca na podstawie zgłoszenia szwedzkiego Kontrahenta dotyczącego zapotrzebowania na pracownika, w którym określony jest m.in. rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, wymagania co do jego kwalifikacji, przewidywany okres pracy, dokonuje doboru pracowników i po zawarciu umowy o pracę na czas określony oddelegowuje go do świadczenia pracy u szwedzkiego Kontrahenta.

Osoby oddelegowane do pracy w Szwecji zawierają z Wnioskodawcą umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy u Kontrahenta Wnioskodawcy, ściśle określonego Pracodawcy Użytkownika. Osoby oddelegowane do Pracodawcy Użytkownika w Szwecji, wcześniej nie były zatrudnione u Wnioskodawcy, jako stali pracownicy na terytorium Polski.