Interpretacja indywidualna z dnia 19 sierpnia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.552.2026.3.DJ

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

3 czerwca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 3 czerwca 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 21 lipca 2026 r. (wpływ 21 lipca 2026 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

X Sp. z o.o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w obszarze świadczenia usług (…). Usługi świadczone są przez Spółkę zarówno na terenie Polski, jak i poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej.

Spółka posiada nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce zgodnie z przepisem art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tj. Dz.U. z 2026 r. poz. 554, dalej: ustawa o CIT).

W celu wykonywania przez Wnioskodawcę usług, o których mowa powyżej poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, Spółka zatrudnia na podstawie umów o pracę specjalistów, których oddelegowuje do pracy za granicą (dalej: Pracownicy Oddelegowani). Na czas oddelegowania zawierane są z Pracownikami Oddelegowanymi aneksy do umów o pracę wskazujące m.in. na czas oddelegowania, miejsce świadczenia przez nich pracy za granicą oraz wysokość należnego im za ww. okres wynagrodzenia.

Delegowanie pracowników do pracy za granicą nie stanowi podróży służbowej, o której mowa w przepisie art. 77⁵ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2026 r. poz. 25, dalej: Kodeks Pracy). Wobec powyższego pracownikom Spółki nie są wypłacane żadne należności z tytułu podróży służbowej.

W związku z oddelegowaniem Pracowników Oddelegowanych do pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej Spółka finansuje i organizuje dla takich pracowników noclegi (dalej: Zakwaterowanie). W tym celu Spółka wynajmuje lokale mieszkalne w pobliżu miejsc gdzie prowadzone są przez Spółkę prace (...) lub - w incydentalnych przypadkach - pokrywa koszty zakwaterowania w hotelach, hostelach lub innego tego typu obiektach. W lokalach mieszkalnych zazwyczaj mieszka po kliku Pracowników Oddelegowanych. Na poziomie lokali zdarzają się również rotacje poszczególnych Pracowników Oddelegowanych - jedni Pracownicy Oddelegowani wracają do Polski, a na ich miejsce przyjeżdżają nowi Pracownicy Oddelegowani. Spółka ponosi wszelkie koszty związane z ww. zakwaterowaniem. Pracownicy Spółki nie są obciążani ww. wydatkami.