Interpretacja indywidualna z dnia 30 stycznia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.809.2023.1.MK

Wynagrodzenie, które będzie wypłacane pośrednio na rzecz osoby mającej miejsce zamieszkania w Niemczech, która pełni funkcję członka zarządu na rzecz Wnioskodawcy, podlega w Polsce zryczałtowanemu 20% podatkowi zgodnie z uregulowaniem zawartym w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

4 grudnia 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 29 listopada 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

X Sp. z o.o. (dalej jako Spółka lub Wnioskodawca) (...). Spółka swoją siedzibę ma w A.. Wnioskodawca należy do grupy kapitałowej X, działającej w branży produkującej pojazdy i maszyny. Jedynym udziałowcem Spółki jest X GmbH (dalej też jako Spółka matka, Spółka DE).

Spółka X GmbH zatrudnia pana X (dalej jako Pracownik), który został oddelegowany do Polski do Wnioskodawcy (X Sp. z o.o.) na okres 3 lat (od kwietnia 2023 do marca 2026). W trakcie oddelegowania pracownik nadal pozostaje zatrudniony w Spółce matce na podstawie umowy o pracę. Od 1 sierpnia Wnioskodawca podjął również uchwałę o powołaniu Pracownika na członka zarządu tej Spółki. W uchwale nie zostało ustalone wynagrodzenie za pełnienie czynności zarządczych.

Pracownik na rzecz polskiej Spółki wykonuje czynności zarządcze jako dyrektor zarządzający ds. technicznych. Z tytułu wykonywania obowiązków Dyrektora Zarządzającego wynagrodzenie wypłacane jest bezpośrednio przez podmiot zatrudniający (Spółkę matkę), na konto pracownika w Niemczech. Z tego tytułu następuje też rozliczenie pomiędzy spółkami na podstawie wystawionych faktur (rozliczenie pomiędzy Spółką DE a Wnioskodawcą). Rozliczenie wynagrodzenia następuje bez narzutu wartości marży. Zwrotowi podlega zarówno część wynagrodzenia odnosząca się do pełnienia funkcji zarządczych w Polsce, jak i składki ZUS naliczone od tego wynagrodzenia. Zasady dotyczące zwrotu kosztów związanych z zatrudnieniem są uregulowane w dodatkowej umowie zawartej pomiędzy Wnioskodawcą a Spółką matką.