Interpretacja indywidualna z dnia 24 kwietnia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.258.2026.1.JK3

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

26 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

A. S.A (dalej: „Spółka” lub „Wnioskodawca”) jest spółką prawa handlowego zarejestrowaną na terytorium Rumunii. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy usługi w zakresie prac budowlanych i instalacyjnych związanych z budową (...). Spółka jest rumuńskim rezydentem podatkowym, a jej siedziba znajduje się w (...).

Oferowane przez Spółkę usługi, wykonywane są w różnych lokalizacjach geograficznych. W głównej mierze na terenie pozostałych państw członkowskich Unii Europejskiej w ramach korzystania przez Spółkę z unijnej swobody świadczenia usług. Miejsce wykonywania usług jest różne (zmienne), w zależności od zawieranych kontraktów. Celem wykonywania zakontraktowanych usług opisanych powyżej Spółka zatrudnia pracowników.

Co do zasady, stałym miejscem pracy pracowników jest siedziba Spółki w Rumunii. Jednak, pracownicy świadczący pracę przy zleceniach realizowanych za granicą wykonują pracę w formie oddelegowania, tj. czasowej zmiany miejsca wykonywania pracy dokonanej za zgodą pracownika. Liczba pracowników aktualnie przydzielanych przez Spółkę do wykonywania kontraktu w danym miejscu jest zmienna w czasie i z góry nieprzewidywalna. Oddelegowanie pracowników do pracy, poza stałe miejsce jej wykonywania - poza siedzibę pracodawcy, a jednocześnie poza miejsce zamieszkania pracowników - odbywa się w oparciu o zapisy zawarte w aneksach do umów o pracę o oddelegowaniu do Polski, sporządzonych z uwzględnieniem przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług nr 96/71/WE (dalej: „Dyrektywa 96/71/WE”).