Jak rozliczyć czas spędzony przez pracownika na studiach zaocznych
Nasz pracownik z własnej inicjatywy rozpoczyna studia zaoczne. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, natomiast inne koszty związane ze studiami pokrywa pracownik. Pracodawca zapewnia również urlop szkoleniowy. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (soboty, niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin lub oddania dnia wolnego temu pracownikowi?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
