Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy przy zwolnieniu dyscyplinarnym na przełomie roku
Od 22 grudnia 2023 r. pracownik nie pojawił się w pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. W związku z tym zostało mu wysłane rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia - tzw. zwrotka z poczty - potwierdza odbiór wypowiedzenia w dniu 5 stycznia 2024 r. Czy należy naliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Do rozwiązania stosunku pracy doszło 5 stycznia, a zatem do tego dnia pracownik pozostawał w stosunku pracy i w związku z tym za styczeń należy naliczyć urlop wypoczynkowy.
Oświadczenie woli - w tym także to, które obejmuje zwolnienie dyscyplinarne - jest złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony (pracownika) w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Dniem złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy był 5 stycznia i w tym dniu nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę.
W przypadku zakończenia stosunku pracy w trakcie miesiąca, urlop wypoczynkowy naliczany jest proporcjonalnie za cały ten miesiąc. Nie ma tu znaczenia ani to, czy pracownik w tym miesiącu świadczył pracę, ani też to, w jakim trybie doszło do rozwiązania umowy. Za styczeń należy zatem naliczyć urlop w wymiarze 1/12 z rocznego wymiaru urlopu (20 lub 26 dni), wynik zaokrąglić w górę do pełnego dnia. Za taki wymiar urlopu niewykorzystanego (oraz ewentualnie za niewykorzystany urlop z ubiegłego roku) należy naliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny.
art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Marek Rotkiewicz
Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
