Za godziny przepracowane ponad ustaloną część etatu przysługuje dodatek za pracę nadliczbową – najnowszy wyrok TSUE

Bez względu na postanowienia pomiędzy stronami stosunku pracy zawarte w umowie o pracę lub ich brak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonywał pracę powyżej tego wymiaru, ma prawo, oprócz wynagrodzenia za te godziny, do dodatku za pracę nadliczbową. Pracownik niepełnoetatowy nie może być bowiem traktowany mniej korzystnie niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy – takie wnioski płyną z wyroku TSUE z 19 października 2023 r. (sprawa C-660/20). 

Stanowisko TSUE dotyczy co prawda niemieckiego pracodawcy, ale wiąże w ten sam sposób również polskie sądy, które spotkają się z podobnym problemem.