Czy pracodawca może ustalić kwotę przekroczenia limitu 30-krotności pracownikowi zatrudnionemu jednocześnie w dwóch firmach
PROBLEM
1 września 2023 r. zatrudniliśmy na 1/2 etatu główną księgową (z wynagrodzeniem miesięcznym 12 000 zł), która jednocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na pełny etat i uzyskuje przychód miesięczny w wysokości 23 500 zł. Wynagrodzenie uzyskane za wrzesień zostało w pełni oskładkowane. Oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownica złożyła 16 października 2023 r., już po przesłaniu do ZUS raportów rozliczeniowych za wrzesień. Wskazała w nim, że kwotę rocznego ograniczenia, czyli 208 050 zł, przekroczyła we wrześniu 2023 r. Czy możemy ustalić prawidłową podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowej za wrzesień, uwzględniając uzyskane przychody w innym podmiocie i jak poprawić złożone za wrzesień 2023 r. dokumenty rozliczeniowe w ZUS?
RADA
Jeżeli we wrześniu 2023 r. Państwa pracownica przekroczyła podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych u innego pracodawcy, to należy ustalić kwotę przekroczenia od którego nie będą należne składki na te ubezpieczenia. Każdy z płatników powinien ją ustalić proporcjonalnie do wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru tych składek otrzymanego przez pracownika w danym zakładzie pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
