Interpretacja indywidualna z dnia 4 sierpnia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.273.2023.2.MM

Możliwość zastosowania przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy podwyższonych kosztów uzyskania przychodu wynikających z art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Interpretacja indywidualna

 – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

24 maja 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 19 maja 2023 r., uzupełniony pismem z 17 lipca 2023 r. (wpływ do tutejszego organu 24 lipca 2023 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie stosowania przez płatnika kosztów uzyskania przychodów przy wykonywaniu pracy zdalnej.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

X spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej „Spółka” lub „Wnioskodawca”) jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych i posiada nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce.

Wnioskodawca należy do międzynarodowej grupy kapitałowej Y, w ramach której pełni funkcję centrum usług wspólnych. Działalność ta polega przede wszystkim na wspieraniu prowadzenia działalności gospodarczej innych podmiotów. Spółka wykonuje swoje zadania w szczególności przez zapewnianie obsługiwanym podmiotom doradztwa finansowego oraz obsługi rachunkowo-księgowej i administracyjnej.

W celu realizacji powyższych zadań Spółka zatrudnia wykwalifikowanych pracowników na podstawie umowy o pracę (dalej „Pracownicy”). W związku z tym Wnioskodawca pełni rolę płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (dalej „PIT”) z tytułu wypłacanych wynagrodzeń ze stosunku pracy.

W związku z wejściem w życie nowelizacji przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej „KP”), od dnia 7 kwietnia 2023 r. w Spółce wprowadzono model pracy zdalnej w oparciu o przepisy Rozdziału IIc „Praca zdalna” Działu drugiego KP, tj. przepisy art. 67 - art. 67 KP. Zasady funkcjonowania modelu pracy zdalnej zostały określone przez Spółkę w Regulaminie Pracy Zdalnej (dalej „Regulamin”).