Interpretacja indywidualna z dnia 24 lipca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.570.2023.1.DJ

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą dodatku relokacyjnego.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 lipca 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 14 lipca 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą dodatku relokacyjnego. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Spółka (...) Sp. z o.o. (dalej: Spółka, Wnioskodawca) posiada siedzibę w Polsce i prowadzi tu działalność gospodarczą. Spółka należy do grupy (...) (dalej: Grupa), w skład której wchodzą spółki zlokalizowane w różnych krajach na świecie (w tym na terytorium A i B ). W ostatnim czasie, (…), Grupa zdecydowała o zamknięciu działalności gospodarczej na terytorium A oraz ograniczeniu swojej działalności w B.

W związku z planowanym zamknięciem spółki powiązanej na terytorium A oraz ograniczeniu działalności w B, zaproponowano specjalistom (pracownikom dotychczas zatrudnionym przez spółki z terytorium A) relokację i ich zatrudnienie w Spółce. Specjaliści ci mają bowiem kompetencje, które mogą być wykorzystane w Spółce.

W celu zmotywowania powyższych pracowników oraz ich zachęcenia do podjęcia pracy w Polsce Spółka przyznaje tym osobom tzw. dodatek relokacyjny, który obejmuje m.in.

·koszty podróży,

·koszty najmu mieszkania,

·koszty nauki języka polskiego,

·koszty pozyskania wizy,

·koszty ubezpieczenia medycznego.

Dodatek relokacyjny przyznawany jest wyłącznie osobom, które decydują się na zawarcie umowy o pracę ze Spółką i zmianę miejsca zamieszkania z terytorium A bądź B na terytorium Polski. Dodatek relokacyjny wypłacany jest po udokumentowaniu przez pracownika poniesionych w związku z relokacją ww. kosztów.