Interpretacja indywidualna z dnia 6 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.197.2023.1.KKA

Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

16 marca 2023 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego

Wnioskodawczyni jest polską rezydentką podatkową. Jest zatrudniona na umowę o pracę w X Sp. z o.o., ...., ...., NIP .... (dalej Pracodawca) od dnia 1 stycznia 2008 roku. Spółka ta jest częścią międzynarodowej Y. Na czele Grupy stoi Z z siedzibą w USA – podmiot prawa amerykańskiego, notowany na (....). Spółka amerykańska jest jednostką dominującą wobec Pracodawcy w rozumieniu ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2021 r. Poz. 217 ze zmianami). W celu stworzenia wspólnoty interesów pomiędzy Grupą X, a pracownikami spółek wchodzących w jej skład, w tym pomiędzy Pracodawcą, a zatrudnionymi w niej osobami – w tym Wnioskodawczynią, a także w celu zwiększeniu ich motywacji i stabilności zatrudnienia/retencji zatrudnienia, tj. zatrzymania pracowników w tym samym miejscu pracy, Spółka amerykańska oferuje pracownikom Pracodawcy uczestnictwo w pracowniczych programach motywacyjnych przewidujących przyznanie osobom uprawnionym niezbywalnego, warunkowego prawa do nabycia w przyszłości akcji Spółki amerykańskiej, w formie jednostek restrykcyjnych (z ang. Resticted Stock Units, dalej jako: „RSU”).

Dotychczas funkcjonujące plany to:

§A (dalej jako: „Plan 2001”);

§B (dalej jako: „Plan 2009”);