Interpretacja indywidualna z dnia 13 lutego 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.788.2022.2.ŁS

Brak obowiązku poboru i zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych od kwot wypłaconego pracownikom zwrotu za zakup sprzętu do telepracy.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

20 grudnia 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 14 grudnia 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Są Państwo polskim rezydentem podatkowym podlegającym w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w rozumieniu ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych. Rozpoczęli Państwo prowadzenie działalności z dniem 19 lutego 2019 r.

Głównym przedmiotem Państwa działalności jest działalność polegająca na wytwarzaniu oprogramowania, świadczeniu usług informatycznych i innych usług z tym związanych.

W celu prowadzenia działalności operacyjnej zatrudniają Państwo pracowników.

Pracownicy świadczą na Państwa rzecz m.in. usługi programistyczne, a efekty tych prac są elementami składowymi wytwarzanego przez Państwa oprogramowania. Osiągają Państwo dochód ze sprzedaży wytwarzanego przez siebie oprogramowania oraz z opłat lub innych należności za korzystanie z takiego oprogramowania.

W związku z umożliwieniem pracownikom świadczenia pracy na Państwa rzecz w formie telepracy, po konsultacji z przedstawicielami pracowników, przyjęli Państwo regulamin telepracy („Regulamin”). W Regulaminie określono warunki wykonywania telepracy oraz prawa i obowiązki stron związane z telepracą.

Zgodnie z Regulaminem, są Państwo obowiązani zapewnić telepracownikom warunki pracy zgodne z zasadami BHP, przy czym miejscem wykonywania telepracy, co do zasady, będzie miejsce zamieszkania pracownika, chyba że wyrażą Państwo zgodę na wykonywanie telepracy w innym miejscu.