Interpretacja indywidualna z dnia 29 września 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4011.524.2022.2.AP

Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do pracy na Węgrzech.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

22 czerwca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracownika do pracy na Węgrzech. Uzupełnili go Państwo pismem z 21 września 2022 r. (data wpływu 21 września 2022 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego    

A. Sp. z o.o. (dalej: „Spółka”, „Pracodawca”) prowadzi działalność gospodarczą w zakresie …. W związku z prowadzoną działalnością Spółka oddelegowała swojego pracownika (dalej: „Pracownik”) do pracy na Węgrzech, gdzie siedzibę ma spółka-matka Wnioskodawcy, tj. B. (dalej: “Spółka Przyjmująca”), z którą zawarto Umowę delegowania na okres dwóch lat (dalej: „Umowa”).

Jak postanowiono w Umowie, Spółka Przyjmująca zatrudniła Pracownika od dnia 3 stycznia 2022 r. do 2 stycznia 2024 r. Pracownik ma prawo do pracy ze swojego miejsca pobytu zgodnie z Polityką określającą zasady pracy zdalnej Spółki Przyjmującej. Okres oddelegowania długoterminowego może być przedłużony o dwa lata. Jeśli Strony będą zamierzały uzgodnić takie przedłużenie, przekażą swoją zgodę pozostałym Stronom najpóźniej 31 października 2023 r.

Pracownik spędzi na terytorium Węgier powyżej 183 dni w danym roku, lecz ośrodkiem jego interesów życiowych pozostanie Polska, gdzie pozostanie jego najbliższa rodzina. W trakcie obowiązywania Umowy Pracownik spędza w Polsce wszystkie weekendy oraz święta.

Wynagrodzenie Pracownika jest ponoszone przez Wnioskodawcę.

Jednakże, przez okres oddelegowania węgierska Spółka Przyjmująca nieodpłatnie zapewnia Pracownikowi następujące świadczenia związane z relokacją (dalej „Koszty Oddelegowania”):