Interpretacja indywidualna z dnia 21 września 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.605.2022.1.MKA

Zwolnienie z opodatkowania odszkodowania wypłaconego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

31 lipca 2022 r. wpłynął Pana wniosek z 31 lipca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy zwolnienia przedmiotowego. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Pakt Gwarancji Pracowniczych jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu Pracy, ponieważ podstawą jego zawarcia jest art. 59 ust. 2 Konstytucji RP, art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. poz. 1397 ze zm.) w zw. z art. 2 ust. 6 ustawy (...). Przedmiotowy Pakt został zawarty między (…) sp. z o.o. a Organizacjami Związkowymi w związku z prywatyzacją (sprzedażą) Spółki i zawierał zobowiązania własne Spółki w zakresie ochrony interesów Pracowników oraz zobowiązania Spółki i Organizacji Związkowych w wykonaniu zobowiązań wobec Pracowników.

7 czerwca 2016 r. na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192 - dalej Ustawa), w związku ze zmianami organizacyjnymi, pracodawca (…) sp. z o.o. w (…) rozwiązał z Panem umowę o pracę za wypowiedzeniem, zawartą na czas nieokreślony na warunkach określonych w Pakcie Gwarancji Pracowniczych, nie uwzględniając faktu zapisu Paktu Gwarancji Pracowniczych w rozdziale II § 7. Zgodnie z zapisami umowy dotyczącej Gwarancji Pracowniczych dla Pracowników zatrudnionych przez Spółkę (…) sp. z o.o. w (…), zwanej dalej jako Pakt Gwarancji Pracowniczych, dotyczącej zapewnienia gwarancji zatrudnienia i skutków rozwiązywania umów z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników, w razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem, w Pana przypadku, gwarantowanych 2 lat pracy, będzie wypłacone odszkodowanie z tego tytułu.