Interpretacja indywidualna z dnia 14 września 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.697.2022.2.MN

W zakresie opodatkowania odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę (likwidacja stanowiska pracy).

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

15 lipca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 12 lipca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy opodatkowania odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 18 sierpnia 2022 r. (wpływ 23 sierpnia 2022 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

W dniu (…) 2021 r., przed Sądem Rejonowym dla (…), VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zawarli Państwo ugodę z byłą Pracowniczką w związku z porozumieniem co do ugodowego zakończenia sporu, poddanego pod rozstrzygnięcie ww. Sądu w sprawie z powództwa Pracownika przeciwko Państwu. Pracowniczka wnosiła o zasądzenie (…) zł wskazując, iż jest to wysokość odszkodowania ustalona na podstawie art. 45 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 47 (1) Kodeksu pracy, odpowiadająca wymiarowi 3 - miesięcznego wynagrodzenia z tytułu świadczonej pracy.

Podstawą rozwiązania umowy o pracę przez Państwa była likwidacje stanowiska pracy. W ugodzie zobowiązali się Państwo zapłacić na rzecz Pracowniczki kwotę w wysokości (…) zł bez wskazania, w jaki sposób została obliczona ta kwota. W zawartej ugodzie sądowej nie wskazano, że wypowiedzenie umowy zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa pracy dotyczących rozwiązywania umów o pracę. Wysokość świadczenia wypłaconego tytułem ugody dla byłej Pracowniczki wynikała jedynie z zawartej ugody sądowej.

Ugoda zawierała następujące zapisy dot. kwestii opisanych powyżej:

§ 1:

Strony zgodnie oświadczają, że porozumiały się co do ugodowego zakończenia sporu, poddanego pod rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego dla (…) w (…), VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie z powództwa Pracownika przeciwko Pracodawcy o (…) (sygn. akt), na warunkach określonych w § 2.