Interpretacja indywidualna z dnia 19 maja 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-2.4011.71.2022.3.SR

Skutki podatkowe otrzymania zadośćuczynienia za rozwiązanie stosunku pracy.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

14 stycznia 2022 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczenia od brytyjskiego pracodawcy. Uzupełnił go Pan – w odpowiedzi na wezwania – pismami złożonymi 11 kwietnia 2022 r. i 16 maja 2022 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca od dnia 1 stycznia 2021 r. przeniósł wraz z małżonką centrum interesów życiowych do Polski. W latach poprzedzających przeniesienie centrum interesów życiowych był wraz z małżonką brytyjskim rezydentem podatkowym.

Po przeniesieniu centrum interesów życiowych do Polski w 2021 r. Wnioskodawca kontynuował świadczenia pracy w oparciu o brytyjską umowę o pracę zawartą w dniu 5 maja 2016 r. z … (dalej: „Brytyjski Pracodawca”) oraz zawarł w dniu 19 kwietnia 2021 r. umowę o pracę z polskim pracodawcą … Sp. z o.o.

W czerwcu 2021 r. Wnioskodawca otrzymał pismo od Brytyjskiego Pracodawcy, zgodnie z którym z uwagi na sytuację spowodowaną pandemią COVID-19 Brytyjski Pracodawca, zgodnie z przepisami obowiązującymi na terenie Wielkiej Brytanii, zmuszony był do:

a)przeprowadzenia redukcji etatów oraz

b)zamykania … i ….

Powyższe zmiany podyktowane były aktualną sytuacją społeczno-gospodarczą stanowiącą następstwo panującej światowej pandemii COVID-19.

Zatrudnienie Wnioskodawcy u Brytyjskiego Pracodawcy ustało na skutek zwolnienia spowodowanego koniecznością redukcji etatów w dniu 10 września 2021 r. (dalej: „dzień zakończenia umowy”).