Interpretacja indywidualna z dnia 9 maja 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.319.2022.1.MJ

PIT - w zakresie możliwości przekazywania przez płatnika pracownikom oraz zleceniobiorcom informacji PIT-11 pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko w części prawidłowe oraz w części nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych przedstawionego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:

‒prawidłowe – w zakresie możliwości przekazywania przez płatnika pracownikom i współpracownikom informacji PIT-11 za pomocą środków komunikacji elektronicznej zgodnie z Modelem I (pyt. Nr 1) oraz

‒nieprawidłowe - w zakresie możliwości przekazywania przez płatnika pracownikom i współpracownikom informacji PIT-11 za pomocą środków komunikacji elektronicznej zgodnie z Modelem II (pyt. Nr 2 i Nr 3 ).

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

8 marca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika związanych z przekazywaniem pracownikom i współpracownikom informacji PIT-11 za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Prowadzicie Państwo działalność gospodarczą i posiadacie miejsce efektywnego zarządu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, w związku z czym podlegacie nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce.

W ramach prowadzonej działalności współpracujecie Państwo z pracownikami (wykonującymi pracę na jego rzecz na podstawie umów o pracę) oraz współpracownikami (wykonującymi usługi na Waszą rzecz na podstawie umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu) (przy czym osoby współpracujące z Państwem na podstawie umów o pracę, jak i osoby współpracujące z Państwem na podstawie umów o świadczenie usług będą dalej łącznie zwane „Współpracownikami”).

Posiadacie Państwo system kadrowo-płacowy, którego zadaniem jest obsługa Współpracowników (dalej „Platforma”).