Interpretacja indywidualna z dnia 14 lutego 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.843.2021.5.MS

obowiązki płatnika do poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń wypłacanych na rzecz Specjalistów z tytułu Umowy o świadczenie usług

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w części dotyczącej podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

16 września 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 15 września 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych oraz podatku od towarów i usług. Uzupełnili go Państwo - w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 6 grudnia 2021 r. (wpływ 6 grudnia 2021 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Sp. z o.o. (dalej: „Wnioskodawca”, „Spółka” lub „T”) prowadzi działalność gospodarczą m.in. w zakresie oprogramowania i szeroko pojętych usług informatycznych. Działalność prowadzona przez T podlega opodatkowaniu podatkiem VAT. Spółka jest czynnym podatnikiem VAT, zarejestrowanym dla celów podatku VAT w Polsce. Kluczową rolę w działalności Spółki stanowi zasób wykwalifikowanych specjalistów, którzy zajmują się wykonywaniem usług/realizacją projektów zleconych przez klientów Wnioskodawcy.

Obecnie, specjaliści mogą współpracować ze Spółką w ramach jednego z dwóch modeli współpracy:

·jako pracownicy zatrudnieni w Spółce na umowę o pracę. Obecnie Spółka zatrudnia około (…) pracowników w ramach umów o pracę (według danych na koniec  2021 r.);

·jako osoby prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze, które świadczą na rzecz Spółki usługi w ramach prowadzonych przez siebie działalności na podstawie zawartych umów cywilnoprawnych – Spółka współpracuje z około (…) osobami prowadzącymi jednoosobowe działalności gospodarcze (według danych na koniec 2021 r.).

Biorąc pod uwagę dynamiczny rozwój działalności Spółki oraz zmiany na rynku pracy (w szczególności na rynku specjalistów IT), pozyskanie oraz utrzymanie wykwalifikowanych specjalistów jest coraz trudniejsze. Wynika to z dużej konkurencji płacowej, zwiększających się oczekiwań specjalistów co do wysokości wynagrodzenia oraz co do formy współpracy. Specjaliści, poza zwiększeniem wynagrodzenia, oczekują możliwości wyboru elastycznej formy współpracy, która będzie umożliwiała im np. swobodny wybór miejsca i czasu wykonywania usług, możliwość wykonywania usług na rzecz kilku podmiotów, samodzielność w organizacji pracy itp.