Interpretacja indywidualna z dnia 9 lutego 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDWL.4011.163.2021.1.TW

Obowiązki płatnika związane z wypłatą dodatku pieniężnego.

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

14 października 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 8 października 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

S.A. (dalej: Wnioskodawca lub Spółka) jest polskim rezydentem podatkowym, podmiotem działającym w branży programistycznej. Spółka jest czynnym podatnikiem VAT.

Spółka specjalizuje się w tworzeniu oprogramowania. Spółka zajmuje się m.in. tworzeniem platform cyfrowych (handlowych, społecznych) m.in. dla branży finansowej, reklamowej, rozrywkowej, ochrony zdrowia, lifestyle, turystycznej oraz dla instytucji rządowych i organizacji pozarządowych. Głównym przedmiotem działalności Wnioskodawcy jest projektowanie, tworzenie i ulepszanie programów komputerowych, aplikacji webowych, aplikacji mobilnych, narzędzi, platform, algorytmów oraz funkcjonalności.

Spółka prowadzi działalność w oddziałach (biurach) ulokowanych w różnych miastach Polski, korzystając zarówno z pracy pracowników (osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, dalej: Pracownicy) jak i z pracy podwykonawców – osób wykonujących ją na podstawie umowy o współpracy.

Duża część Pracowników, z uwagi na obecną sytuację epidemiologiczną, ze względu na to że charakter pracy na to pozwala, kierowana jest na pracę zdalną (praca wykonywana nie w siedzibie/oddziale Spółki, lecz w miejscu zamieszkania/pobytu Pracownika). Przez pierwszy okres trwania pandemii Pracownicy pracowali w całości w sposób zdalny. Obecnie Pracownicy wykonują pracę w systemie hybrydowym – częściowo w biurze, częściowo w miejscu zamieszkania/pobytu. Spółka jako Pracodawca zezwala Pracownikom na pracę zdalną, niemniej w przypadku gdy Pracownik ma potrzebę wykonywania pracy na miejscu (w którymś z biur Spółki) w danym dniu także ma taką możliwość.