Interpretacja indywidualna z dnia 31 stycznia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.794.2021.1.AS

Świadczenia pieniężne dokonywane na rzecz osób polecających stanowi przychód z innych źródeł.

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

29 października 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 26 października 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie obowiązków płatnika związanych z wypłatą nagród za udział w sprzedaży premiowej na rzecz Uczestników. Zakres wniosku jest następujący:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca prowadzi działalność jako agencja zatrudnienia, w tym agencja pracy tymczasowej. Działalność ta opiera się przede wszystkim na udostępnianiu pracowników tymczasowych klientom Wnioskodawcy. Usługa udostępniania pracowników (zgodnie z ustawą z dnia 9 lipca 2003 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych) polega na kierowaniu przez Wnioskodawcę zatrudnionych przez niego osób fizycznych (w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną), zwanych dalej pracownikami tymczasowymi, do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem klienta Wnioskodawcy (tzw. pracodawcy użytkownika). Klient płaci poza całkowitymi kosztami zatrudnienia pracownika tymczasowego (wynagrodzenie brutto, podatek dochodowy, należności ZUS, koszty urlopu itp.) również marżę, z której Wnioskodawca się utrzymuje. Pozyskiwanie odpowiedniej liczby pracowników tymczasowych jest więc warunkiem koniecznym dla działalności Wnioskodawcy (bez pracowników tymczasowych wnioskodawca nie jest w stanie wykonywać umów zawartych ze swoimi klientami). Utrzymująca się niska stopa bezrobocia oraz coraz większe trudności w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników z Polski oraz z Ukrainy (połączone z wciąż istniejącym zjawiskiem ich nielegalnego zatrudniania tych ostatnich przez polskich pracodawców bądź ukraińskie agencje pracy stosujące wątpliwe modele optymalizacyjne) doprowadziły Wnioskodawcę do konieczności poszukiwania nowych sposobów poszukiwania kandydatów na pracowników tymczasowych.