Interpretacja indywidualna z dnia 26 kwietnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.87.2021.1.AMN

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą wynagrodzenia pracownikom oddelegowanym do pracy w Niemczech.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 19 stycznia 2021 r. (data wpływu 25 stycznia 2021 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą wynagrodzenia pracownikom oddelegowanym do pracy w Niemczech – jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 stycznia 2021 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą wynagrodzenia pracownikom oddelegowanym do pracy w Niemczech oraz w zakresie obowiązków podatkowych oddelegowanych pracowników związanych z otrzymanym wynagrodzeniem w Niemczech.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

(…) Spółka Jawna w skrócie (…) Sp. J. zwana dalej firmą, została założona 24 października 2004 r. Świadczyła usługi (…) od dnia założenia tylko na terytorium kraju. Od kwietnia 2018 roku firma świadczy usługi (…) jako podwykonawca na podstawie umów zawartych pomiędzy (…) Sp. J. a firmami wykonującymi zamówienia w Niemczech.

Początkowo firma wysyłała pracowników na delegacje służbowe. Od tego czasu działalność usługowa w zakresie usług (…) wykonywana w Niemczech wzrosła do 36,76% w stosunku do świadczonych usług na terytorium kraju za 2020 rok. Następnie wysyłała wybranych pracowników na zasadzie oddelegowania. Do dnia dzisiejszego pracownicy oddelegowani pracują w okresach miesięcznych zarówno w Polsce, jak i w Niemczech. Za czas przepracowany w Niemczech pracownikom, zgodnie z zawartymi z nimi umowami o pracę nalicza się wynagrodzenie według stawek godzinowych obowiązujących w Niemczech.