Zmiany w systemie PPK – uproszczenie procedur i nowe obowiązki płatników

Uchwalona 28 kwietnia 2022 r. przez parlament nowelizacja ustawy o PPK dopuszcza możliwość wcześniejszego, niż obecnie obowiązujący, terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Nowe przepisy nałożyły też na pracodawców obowiązek przekazania na żądanie PFR oświadczenia o spełnieniu warunków wyłączających z obowiązku tworzenia w danym podmiocie pracowniczego planu kapitałowego.

Na mocy ustawy z 28 kwietnia 2022 r. o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 ustawodawca wprowadził zmiany m.in. do ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Nie są to zmiany rewolucyjne – w większości przypadków stanowią raczej doprecyzowanie obecnie obowiązujących przepisów. W niektórych sytuacjach nakładają jednak na pracodawców nowe obowiązki.