Po przekształceniu pracodawcy, pracownicy nadal mogą oszczędzać w PPK

Jeżeli przekształcenie podmiotu zatrudniającego wiąże się z kontynuacją albo wstąpieniem w prawa i obowiązki w zakresie PPK, to nadal obowiązuje zawarta przez niego umowa o zarządzanie PPK. Uczestnicy PPK w tym podmiocie oszczędzają dalej na tych samych zasadach.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nie wyłącza ani nie modyfikuje zasad kontynuacji bądź sukcesji uniwersalnej lub singularnej. Przykładowo, jeżeli spółka z o.o. zawarła umowę o zarządzanie PPK, a następnie została przekształcona w spółkę akcyjną, to stroną tej umowy jest spółka akcyjna, która nie potrzebuje na to zgody instytucji finansowej. Uczestnicy PPK w tym podmiocie nadal gromadzą oszczędności zgodnie z postanowieniami zawartych dla nich umów o prowadzenie PPK. Jeżeli przed przekształceniem spółka finansowała im wpłatę dodatkową i nie chce już finansować tej wpłaty, musi doprowadzić do zmiany umowy o zarządzanie PPK.